5 Errores al pagar horas extras

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5 errores sobre pago horas extras

El pago de horas extra es uno de los derechos fundamentales de la mayoría de los trabajadores en Estados Unidos. Esto fue establecido por la Ley Federal de Estándares Laborales Justos de 1938 (FLSA por sus siglas en inglés: Fair Labor Standards Act). Un empleado que labora más de 40 horas a la semana tiene derecho al pago de 1.5 veces su salario normal por cada hora extra trabajada.

No obstante, a pesar de que la ley ha estado en vigor durante casi 80 años, tanto empleadores como empleados todavía tenemos conceptos erróneos. Muchos no saben todo acerca de sus protecciones. Hay que tener en cuenta que algunos empleados no califican para el pago de sobretiempo. Para entender más este asunto, a continuación, le explicamos algunos conceptos erróneos acerca del pago por horas extra.

Error 1: Los profesionales no reúnen los requisitos para recibir pago de horas extra

Su puesto de trabajo no determina si usted es elegible o no para recibir pago por horas extra. A menos que se le pague una cierta cantidad de dinero, o sus derechos estén definidos dentro de ciertas categorías estrechas de puestos, se le debe pagar horas extras. Los empleados que ganan $455 o más a la semana y desempeñan una posición considerada “de gestión” por la FLSA no califican. A algunos empleados, pero, se les ofrece puestos con títulos inflados para eximirlos del pago por sobretiempo. A pesar de que, por las funciones que realizan, tienen el derecho a recibirlo.

Por ejemplo, algunas compañías financieras contratan a los empleados y les dan un título de “analista”. Lo que sugiere que estarían exentos de recibir el pago por sobretiempo. Esta clasificación es errónea. Sólo los empleados cuyos trabajos implican tener gente a su cargo, o tomar decisiones que tienen peso en la organización, son los que están exentos de recibir compensación por tiempo extra.

Las exenciones son definidas en forma limitada bajo la ley FLSA, debido a esto los empresarios deberían chequear cuidadosamente los términos exactos y las condiciones de cada exención.

Error 2: Recibir salario implica no recibir pago de horas extra

Por lo general, los trabajadores que reciben salarios, es decir, pagos fijos que no dependen necesariamente del cumplimiento de una determinada cantidad de horas, están exentos de tiempo extra debido a sus responsabilidades de trabajo o la cantidad de dinero que ganan. No simplemente porque se les paga el salario. La FLSA exime a los trabajadores que reciben un salario de $455 a la semana o más. Pero, todo empleado que gana menos de $455 y trabaja más de 40 horas a la semana tiene derecho al pago de 1.5 veces por cada hora adicional trabajada.

Cuando a un empleado se le paga salario, las horas extra se calculan convirtiendo el sueldo a su equivalente por hora. Por lo tanto, la tasa de horas extras varía en función del monto que se le paga. La forma en que la suma de salario se convierte en una tarifa por hora.

Error 3: Hay ciertas tareas extras que no valen la pena ser pagadas como sobretiempo

De acuerdo con la FLSA, todo el trabajo realizado debe ser compensado si se le paga por hora o salario. En esto se incluye su tiempo de turno completo. Incluidas las pausas, descansos que usted se tome y el tiempo “no productivo”, que es el tiempo en el trabajo en el que no hay nada para hacer. Además, todo el tiempo que usted dedica a realizar tareas relacionadas con el trabajo solicitadas por el empleador. Ya sean simples o más complicadas, también se consideran bajo el tiempo de trabajo.

Esto significa, por ejemplo, que si usted llega temprano para empezar a trabajar, se queda hasta tarde para terminar el trabajo o trabaja desde casa, debe ser compensado. Siempre y cuando su empleador sepa que se está haciendo y le permite hacerlo. Su empleador no puede negarle el pago de las horas extras.

Error 4: El pago de horas extra se pueden promediar en el plazo de dos semanas

Cuando se calculan las horas extras, deben ser contadas para la semana en las que usted las trabajó. No importa el ciclo de pago del empleador. Si le pagan cada dos semanas y trabaja 35 horas una semana y 45 la otra semana, su empleador no puede promediar las dos semanas juntas. Y así determinar que no se le debe las horas extraordinarias.

Error 5: El tiempo libre compensatorio es aceptable en lugar de pago por sobretiempo

Para evitar el pago de horas extra, muchos empleadores ofrecen tiempo libre compensatorio en lugar de dinero. Este tiempo de compensación es un tiempo adicional de descanso que ofrecen los empleadores en lugar de pagarle al trabajador las horas extras.

Fuente: abogado.com

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